東京都小平市・特徴：オンコールなしの常勤医師求人の検索結果｜医師転職ドットコム

・訪問先比率：施設6割、個人宅4割　

・訪問件数：10～15件/日(訪問先件数618件※2024年8月時点)

・疾患割合：精神と内科の合併症7～8割、内科のみ患者1～2割、精神疾患のみ1割程度もっと見る

・担当数：2コマ/週

・患者数：ほとんど無し

・担当数：30～35名程度

・内容：療養病棟

・一般的外科処置・PEG交換・IVH挿入・褥瘡処置等もっと見る

・担当数：2コマ/週　

・患者数：ほとんどなし

・療養病棟：30～35名ほど

・主治医制もっと見る

・担当数：応相談

・体制：主治医制

・カルテ：電子もっと見る

・担当数：週3～4コマ　

・患者数：25名前後/コマ

・内容：一般内科、発熱外来

・担当数：40～50床

・内容：療養

・健康診断等の診察、管理もっと見る

・外来受診者数：60名程もっと見る

・健康診断の実施、健診結果の内容確認及び助言、精密検査紹介状（通知書）の作成・送付

・安全衛生委員会への参加

・職場巡回等による管理者等への作業環境における助言、勧告、健康障害に対する原因調査及び再発防止のための医学的措置もっと見る

・重症心身障がい児向け外来

・重症心身障がい児向け訪問診療もっと見る

・対応数：300名程度/日

⇒先生には診察は70名程度と間接注射を20～30名程度受け持って

いただく想定です。もっと見る

・担当数:6~7コマ/週

・体制:2診制

・患者数:20~25名/コマ

・対応数:1コマ/週（応相談）

・訪問先:居宅90%、施設10%

・契約数:50件もっと見る

・麻酔科管理の手術件数：500～600件/年

　⇒そのうち、全身麻酔は約5割、局所麻酔は約5割です。

※月間：50～60件

・患者様の疼痛管理をお願いしたいです。

・担当数：2～3コマ/週

※一般内科の対応もお願いいたします。

・受け持ち患者数：10名程度

・ご興味があれば実施していただけると助かります。

（現在、非常勤医師にて対応中）

・担当数：週1～2コマ（応相談）

・1コマあたりの初診と再診の患者数：15～25名

・初診と再診にかかる時間：初診は30分、再診はケース毎

・担当数：10名程度/日

・主な疾患：統合失調症・認知症など

・内科的管理：非常勤内科医と連携

担当数：週2～3コマ

患者数：10名前後/日

主に褥瘡管理

患者数：70名程

診断書等、書類の記載

各種会議への出席（特に褥瘡対策委員会）

併設特養入所者への診察

・一般皮膚科外来をお願いいたします

・手術（麻酔科対応の）件数：500～1,000件/年

・手術内訳：心臓血管外科2割、整形外科：3割、脳神経外科：3割、外科：1割、泌尿器科1割

・全身麻酔・局所麻酔の割合：全麻8割、局所2割

・対応数：最大140名（コロナ前）

　⇒目安人数

　診察：60〜70名/日

・担当数：2～3コマ/週

・半分以上呼吸器の患者様になることが想定されます。

　現状、呼吸器の先生がおらず、呼吸器疾患の方は転送しております。

・受け持ち患者数：10名程度

・体制：主治医制

気管支鏡検査については必要が生じればお願いしたい意向です。

・担当数：8～10コマ程度/週

・患者数：30名程度/コマ

・患者層：幅広い年代の患者様が来院される旨を伺っております

・担当数：1コマ程度/週

・担当数：20～30名前後（医療療養病棟）

現状10名弱ですが増やしていき、将来的には訪問診療業務の割合が半分位になるイメージです

・担当数：1～2コマ/週

・患者数：10～20名/コマ

・内容：一般内科外来　※専門外来応相談

・担当数：30名程度

・体制：主治医制

・CVポート：普段は看護師が中心となり対応しておりますが、

・コマ数：応相談

・件数：上下部合わせて週に数件

・列数：1列

・担当数：1～2コマ/週

・患者数：20～30名程度/コマ

・内容：一般内科外来

・担当数：30名程度

・内容：療養病棟又は回リハ病棟での病棟管理

※希望制

・週1回　2～3件（居宅）

・同行者：ドライバー、看護師

・内容：内科的病棟フォロー

※精神科単科慢性期病棟の為、内科外来はありません。

・対応数：応相談

・内容：訪問診療（往診、書類作成など関連業務含む）

・対応数の目安：居宅　10件前後/日（AM4～6件/PM5～7件）

　　　　　　　　施設　2施設～/日

・基本的になし

※診療科により外来ニーズなど法人の判断のもと週1コマの対応は検討できる可能性はございます。

※現在脳神経外科の専門外来は実施しております。

・担当数：30名前後（回復期リハビリ病棟）

・主にメンタル面における当社従業員の健康管理、発症／重症化防止、労働安全衛生法対応

・ストレスチェック実施者として保健師や人事労務担当と連携

・長時間労働面談／従業員本人、職制からの個別相談対応／必要に応じた経営層、職制への勧告／意見発出

・原則出社

・出張：ほぼなし　※産業医会議（年2回）等、必要に応じて有り

・担当数：3コマ/週

・患者数：20名程度/コマ

・担当数：多くて10名

3コマ程度